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前不久，滨海工业区的纺织印染公司抱团，到柯桥举办人力资源专场招聘会，短短半天时间，226名求职者与公司达成工作意向，应该说取得了不错的成效。

　　滨海工业区区内公司去年年底用工缺口在6000人以上，而从今年正月初九复工用工情况看，&濒诲辩耻辞;缺口&谤诲辩耻辞;减少了3000人，而在柯桥举办的招聘专场会又引得诸多求职者。&濒诲辩耻辞;通过公司努力、政府搭桥服务，当前我工业区内公司开机率达到90%以上，用工缺口在5%左右。&谤诲辩耻辞;滨海工业区管委会有关负责人说，作为劳动力密集型的印染公司集聚区，本是&濒诲辩耻辞;用工荒&谤诲辩耻辞;的重灾区，但目前看，滨海工业区印染公司缺工情况却明显好于其他镇街。

　　产业集聚吸引求职者

　　&濒诲辩耻辞;你们这里有没有质量检验员工种?&谤诲辩耻辞;2月24日上午，江西小伙子陈刚特意带着媳妇跑到招聘会现场，在嘉业印染招聘台前询问。&濒诲辩耻辞;不好意思，我们这边已招满了&谤诲辩耻辞;，该公司现场工作人员说。

　　在当前用工紧张情况下，为何陈刚竟然遇到找工&濒诲辩耻辞;拒绝&谤诲辩耻辞;?&濒诲辩耻辞;我在滨海干了多年活，这些年这边公司日益增多，对职工各方面待遇不断提高，而且特集中，所以，今年把妻子也从老家带来，就是想在滨海找个合适的工作。&谤诲辩耻辞;在招聘会现场，记者遇到了不少像陈刚这样的求职者。他们点名要找&濒诲辩耻辞;滨海&谤诲辩耻辞;公司。&濒诲辩耻辞;我们老家有很多人在滨海工作，听他们说这边在大发展，工种选择、培训上都更有选择机会。&谤诲辩耻辞;来自湖南小张正在海虹印染招聘摊前填写表格，他这样说。

　　谋求更大发展先需储备员工

　　&濒诲辩耻辞;这次来招聘会人气还是比较旺的，成效比预想的要好，&谤诲辩耻辞;在招聘会现场，&濒诲辩耻辞;宝纺印染&谤诲辩耻辞;负责招聘工作的陈先生告诉记者，该公司从年初缺300余人，日前通过&濒诲辩耻辞;老员工带新员工&谤诲辩耻辞;、及参加多渠道招聘会已招到380余人，基本满足生产需求，而来柯桥招工是为了吸收储备更多一线人员，谋求今后更大发展。怀抱与&濒诲辩耻辞;宝纺&谤诲辩耻辞;一样目的的公司还真不少。记者了解到，南鹰、嘉业等诸多印染公司虽人员基本到位，开机率恢复正常生产状态，但依然前来参加招聘。&濒诲辩耻辞;多储备人员，公司扩大生产更有个底。&谤诲辩耻辞;南鹰纺织办公室主任陈太郎说。

　　留人比招人更重要

　　&濒诲辩耻辞;从去年年底，我们在统计调查公司缺用情况时，就一再强调公司留人比招人更重要，滨海公司必须把如何留住职工作为公司发展战略问题对待。&谤诲辩耻辞;滨海工业区管委会经贸局负责人韩国水表示。在用工日趋紧张情况下，滨海公司纷纷出&濒诲辩耻辞;招&谤诲辩耻辞;留人，广丰印染、世纪虹等实施工龄工资补贴、物价补贴、住房补贴等职工福利留人;伽瑞印染则实施留人责任制，厂长、车间主任、班组长等成了责任人，大大提高了人员间和谐管理。

由于滨海公司产业主要集中在印染、化纤等领域，因此，为了减少滨海印染集聚同行&濒诲辩耻辞;挖人&谤诲辩耻辞;恶性行为，又提高扩大应聘者的就职范围，今年滨海工业区还特别推出了&濒诲辩耻辞;就业服务联系卡&谤诲辩耻辞;，专门提供公司用工需求登记、劳动保障就业服务。