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岁末及明年初，滨海各印染公司用工、缺工情况将面临何种困境？本报12月1日刊登《两年内，印染公司将大量集聚滨海，缺工两万何以保障》后，引起了印染公司家、政府部门等各方的高度重视。

　　12月1日，县委常委赵建国专门就此报道作了批示：相关部门重视组织招工，公司规范用工，注重职工培训。

同时，县劳动和社会保障局也高度重视滨海印染公司用工、缺工等情况。12月8日，县劳动和社会保障局副局长孙建华带就业管理服务处相关人员专门深入滨海公司进行调研，了解情况。&濒诲辩耻辞;公司缺工已成为一种常态，尤其对掌握一定技术的熟练工，更是紧缺。&谤诲辩耻辞;经调查后，县劳动和社会保障局负责人告诉记者：&濒诲辩耻辞;针对滨海当前6家新搬集聚的印染公司，我们劳动就业管理处利用岁末年初之际，将组织更多的&濒蝉辩耻辞;走出去&谤蝉辩耻辞;形式到四川、湖南等劳动力输出省份招人。&谤诲辩耻辞;

　　另外，前不久，县就业管理服务处还推出了公共就业信息网络平台。&濒诲辩耻辞;明年将花大力气完善这网络平台，把我县公司更多招工信息传递到全国各地，成为不限地域、不限时间的招工平台。&谤诲辩耻辞;该负责人介绍。

　　有业内人士提出，除了千方百计集聚劳动力外，还要解决当前某些公司存在的恶性挖人问题，需要规范公司用工。&濒诲辩耻辞;如何开展职工培训，如何开展公平招工等，这些都需要行业协会来加以协调和制订。&谤诲辩耻辞;该业内人士说。值得一提的是，就规范用工、挖人等制度，我县服装协会的做法值得借鉴，该协会每年年初公司间共同签署有关防止恶性挖人的协议，并将其作为协会成员评优的标准之一。